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内训选拔促发展 精英汇聚展风采 波鸿实业首次内训师选拔入库顺利举行

作者:波鸿集团来源:波鸿集团发布时间:2022-11-04浏览次数:233次

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为建立、健全公司内部培训讲师体系,深入发掘公司内部人才,增强公司员工知识、经验、技能的相互交流与学习,进一步完善公司培训体系,2022111日,波鸿实业人力资源部在多功能会议室举办了首次内训师选拔入库评审会。实业公司人力资源部及各业务部门专业技术人员共同组成评审组,波鸿实业党委副书记何光伟同志出席并讲话。


本次内训师选拔入库采用个人报名和部门推荐的方式进行,经过初选,19名内训师候选人参与选拔并试讲。评审会上,各候选人从自身业务出发,联系公司实际和岗位职责,结合自制的PPT课件,分享了涉及汽车销售、维修、质量体系、三坐标、党建与党风廉政、合规建设、财务预决算等相关内容。他们逻辑严密、思路清晰、条理分明,较好展现了个人风采与专业。评审组从课件制作、时间控制、授课技巧、培训目标、授课台风达成效果等几个方面,对候选人的授课内容及试讲表现进行综合考察和评分,并鼓励各位候选人持续提升授课能力,实现教学相长,共同提高。


本次内训师选拔是波鸿实业人力资源部自《内训师选拔管理办法》颁布后首次开展评审入库活动,通过评审的候选人将纳入波鸿实业讲师库,成为各个板块的初级内训师,并通过鸿学堂线上平台分享开发专业课、微课等。同时依据制度对年度开发的课程及授课时长也有对应的要求及考核,鼓励内训师不断提升等级。


内训师评审入库不仅为了倡导主动学习、终身学习的学习型组织理念,更重要的是将各个专业技术岗位的优秀专家、工匠的经验沉淀输出,传播知识、延续技能。

公司将充分发挥各岗位管理人员、骨干员工在员工培训中的主导作用,充分践行“领导是教练员”的公司文化,进一步开发中级、高级内训队伍,不断促进内训师队伍的质量升级,着力于打造一支素质高、能力强、充满活力的内训师队伍,为公司实现高质量发展奠基铺路,增添新的动力。

文/人力资源部 黄岚

 

 


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